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【赢咖娱乐注册】易性症是生命的痛点,当当网男员工变性旷工,公司可以开除他吗?

发布时间:2020-07-04 丨 浏览次数:

在过去的掌心中每个人的生命当中都有或多或少的羞耻的事情。【赢咖娱乐注册】不要说外表光鲜亮丽的人,没有任何一种委屈和挣扎以此为思考的人生底色,都会挑战我们的感官,就像是“变性”在今天仍旧激发我们无数种探讨一样。

听说,这是国内的第一例。

当当网男员工变性以旷工被解雇,然而最终法院判恢复工作,本员工有权利上女厕。面对这一个裁决不知道你怎么想?然而想一想,如果说膈应,大概也是因为一个长期共事的男同事,突然和“他”在女厕所碰面,这个时候可能会有些别扭。

基于很多人都支持“变性”行为,觉得应该抱着比较开放的心态来看毕竟备受质疑的“变性”已经走到今天的大众都能接受的地步。不过,也不要勉强不能接受的女员工。

如果是平时生活里有陌生人变性我们根本不知道,还好说,这已经是非常了解的一个人,突然变成和自己一样的人,肯定会有个难以接受的过程。那么,再说员工变性该不该解雇?

早在今年1月,中国裁判文书网公布了一起当当网员工变性后遭解雇案,该案已二审宣判。这位当当网变性员工高某从2015年4月13日入职,担任技术部产品总监,最后一份劳动合同到期日为2019年4月12日,月薪为51259元。

值得一提的是,他在2018年4月16日,经上海市精神卫生中心诊断为易性症,需要进行男性转女性的重置及手术。

因此,高某在经历内心挣扎以后于2018年6月末向主管领导申请病假,之后住院手术。

由于请假休养时间共计2月有余,期间主管同意休假,而员工关系管理员却一直“不同意”高某某休假。

所以在同年9月初,当当网以高某“旷工”为由,解除与高某某的劳动合同通知书。

对此,高某申请仲裁,委员会裁决双方于2018年9月6日起继续履行劳动合同。

面对判决当当网公司不服,到法院起诉,提交了相关证据,还表示,高某某所患疾病为易性症,当当公司的其他员工也表示无法与高某某一起工作。

这场看似简单的劳动争议法律诉讼,却因被告人患有“易性症”显得并不平常。

根据高某回忆,当当公司将他和“精神病人”、“无法与其一起工作”、“自行配备保安”、“如厕问题”等词语放在一起。

据此,他感到公司对自己就业的歧视。

因此法院一审判决,当当公司属违法解除劳动合同,应继续履行高某某的劳动合同。

此外二审判决双方继续履行劳动合同。

于此同时,法院称,高某有权以女性的身份进行如厕,其他同事也应当接受高某某的新性别,以包容的心态与其共事。

什么是易性症?

易性症是指从心理上否定自己的性别,认为自己的性别与外生殖器的性别相反,而要求变换生理的性别特征。

这样的痛苦不是一般人能够承受的,比如男生觉得自己“应该”是女生,所以需要变性来满足自己的直觉。

根据权威数据显示,易性症以男性较多,男女比例约为3:1。

这让我想到一件特别悲伤的事情,在前几天,一个17岁重庆高三少年死前的遗书里面写着:

“对不起,我尽力了。 在下一次让自己如此失望之前,还是早点了结为好。 没有比我更卑劣下贱的可怜虫了。 我太脆弱,就这样就压垮了。”

一次又一次的不甘委屈和怨恨,死亡成了他最幸福的的终点。他丢下遗书,从学校的教学楼一跃而下。

这位早逝的同学对人际交往异常排斥,但是对异性身份有强烈向往,比如他吃雌激素、购买女性服装。

所以,易性症是极其可怜的,他们根本没有办法自己走出来。即或自己可以假装很幸福,但也坚持不了很久。

存在的争议

当当网与员工在本案件中,还有不少争议,比如:

1、高某持有医院出具的诊断证明和休假建议,证明真实有效

所以,高某的手术属于可以请休病假的情形,但仍需按照公司规定履行请休病假的手续并获得批准。

2、《员工手册》规定病假需提前申请,法院推定高某理应知晓公司的请假流程。

本案中,高某的病情并非突发疾病,所以他应该提前履行请假手续,但是他的请假程序明显存在瑕疵。

3、手术前、后均向其主管领导口头请假,事后亦通过办公系统提交休假申请等材料。

公司人事主管部门在未查证病假和病情的情况下,直接未通过高某某的休假申请,属于用工管理权行使不当。

4、高某所患疾病属于精神类疾病中的一类,具有特殊性和私密性,在提交病假材料时对隐私部分进行处理,系出于自我保护的本能行为,不应严加苛责。

综合考虑高某特殊疾病类型还有口头请假未给公司工作和管理秩序造成混乱的情况

法院认为:公司仅以人力资源未通过高某的病假审核,就直接认定高某未履行请假手续属于旷工,缺乏合理性。

二审判决

法院呼吁:平等、宽容的面对劳动者根据法律规定,人人享有平等就业和选择职业的权利。就业不能因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。

用人单位招聘、职业中介机构从事职业中介活动,应当向所有人提供平等的就业机会和公平的就业条件不能歧视。

以上是比较系统的理解,无论是已经得到尊重和权利的高某,还是更多还在隐秘角落焦虑的人,都希望大家在自己的岗位和生活中,不要受到歧视。

我觉得,生命无论以何种奇异形态出现,它仍是有机体。

可是我们都无法决定自己可以设计的规则,或者创造一种生命的新形式。在这个大跨度中,那些患有易性症的人所做的挣扎都是相似的。我们都很期待自己是“正常”“从众”的,而不是另类。但是这种想象与期待不可避免地有着以现实割裂的自我投影和反观的意味。

窥视易性症,或许我们还可以知道与学习更多,不过若你的身边已经有这样的同事和朋友,请多一些温暖与关怀吧。毕竟走在黑暗之路的人,何曾想要继续哭泣下去呢?最后我愿所有人都得到尊重。

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